律师在你身边（29）揭开“个体工商户”合作面纱：法院认定平台公司与快递小哥存在劳动关系

编者按：为切实做好“法治为民办实事”工作，积极发挥湖南省法律援助中心上海工作站作用，更好为在沪及华东地区湘籍企业和湘籍人士提供志愿法律服务，特开设“律师在你身边”专栏。

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如今，点外卖、收快递已成为我们日常生活的一部分。但你可能不知道，有些外卖骑手、快递员虽然每天都在为平台工作，却被要求注册成为“个体工商户”，变成了“小老板”。这样一来，平台就不用给他们交社保、发加班费了。这样的做法合法吗？让我们通过一个真实案例来看看法院是怎么说的。

一、案件起因：快递员变“老板”的背后

2021年，快递员邹某遇到了一件蹊跷事：公司要求他先注册成为“某某快递店”的个体工商户，否则无法继续工作。完成注册后，公司不再与他个人签劳动合同，而是与这个新成立的“快递店”签订了《区域代理服务合同》。

表面上看，邹某从打工者变成了“小老板”。但实际工作中，他依然要在公司指定区域工作，穿着公司制服，接受公司管理，遵守各项规章制度。这种“老板”身份，其实只是虚有其表。

案例选自《江西高院发布劳动争议典型案例》（2025年05月06日）案例四 新就业形态下应穿透双方所签“表面协议”认定是否构成劳动关系—邹某与某快递公司劳动争议案。

二、法院明察秋毫：认定存在劳动关系

2023年3月，邹某申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，但仲裁委不予受理。邹某不服，告到法院。

法院经过审理，作出了明确判决：邹某与快递公司存在劳动关系。法院的依据很明确：不管表面签的是什么合同，关键要看实际工作情况。虽然邹某注册了个体户，但他实际上接受公司管理，干的是公司安排的工作，拿的是公司发的报酬，这完全符合劳动关系的特征。遂判决确认邹某与某快递公司存在劳动关系。

法院强调，不能仅凭一纸合同就认定法律关系，而要考察实际的工作状况。

三、法理分析：实质重于形式

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

本案中，某快递公司具备用工主体资格，邹某具备劳动者主体资格，某快递公司虽未与邹某签订劳动合同，而是通过要求邹某注册个体工商户后与之签订代理服务合同，表面上形成代理服务关系，但实质上邹某的工作时间、工作任务、服务标准、考核等均受某快递公司严格管理，费用标准由某快递公司单方制定并按照业务量及考核得分逐月结算，双方之间并非作为法律地位平等的市场主体开展代理服务活动，而是形成了较为稳定的支配性劳动管理，符合劳动关系的本质特征。遂判决确认邹某与某快递公司存在劳动关系。

这个案例体现了劳动法中的重要原则：“事实优先”。具体来说：

1.看重实际，不看表面

合同名称写得再漂亮，也不能改变实际的管理关系。就像这个案例中，虽然披着“合作”的外衣，但日常工作的实际情况暴露了真实的雇佣关系。

2.三个关键判断标准，判断是否存在劳动关系，主要看三个方面：

（1）是否接受单位管理（人格从属性）

（2）是否依赖单位获取主要收入（经济从属性）

（3）工作是否属于单位业务的组成部分（组织从属性）

这个案例告诉我们：法律看的是实质，不是形式。不管包装成什么样子，真正的劳动关系是掩盖不住的。无论用工模式如何创新，企业对劳动者承担的社会责任不会改变。对于劳动者而言，要警惕"个体户"包装可能带来的权益风险；对于企业来说，诚信用工、依法承担社会责任才是长久发展之道。在鼓励创新的同时坚守公平正义，这正是法治精神的体现。

作者：黄荣，湖南浏阳人，上海资深合伙人律师，经济法学硕士，拥有经济法学大学教师、高级企业合规师等证书，10年以上执业工作经历，具备扎实的理论功底和丰富的实战经验，担任多家公司常年法律顾问，擅长经济纠纷、股权期权激励纠纷、劳动人事争议、刑事控告与辩护及各类重大疑难复杂案件。

作者：黄荣

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来源：湖南日报·新湖南客户端